Après une formation technique, Gilles Lalonde fait ses débuts comme dessinateur industriel dans le transport de matériaux, la construction navale, la ventilation industrielle et les premiers systèmes de récupération de chaleur. Il travaille comme dessinateur-concepteur pour un atelier d’usinage, de robotique et de développement de circuits pneumatiques et hydrauliques. Les années 1970 et la première crise énergétique influencent beaucoup son choix de carrière. Il s’oriente dans le domaine de la récupération de vapeur en 1981.

1984

Il développe le premier RFVC^® (Réseau fermé vapeur-condensat) et une série de produits adaptés, dont l’échangeur vertical, qu’il installe chez Agropur à Saint-Jean-sur-Richelieu. D’autres RFVC^® suivent.

1986

Il fonde Lalonde Systhermique inc. et implante plusieurs RFVC^®, dont un à la Compagnie Minière Québec Cartier (aujourd’hui ArcelorMittal). En 1988, il acquiert la distribution des produits Gestra pour le Québec et quelques années plus tard devient leur distributeur à travers le Canada. Les économies d’énergies, l’optimisation des réseaux de vapeur et condensat le passionnent. « Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme » s’applique particulièrement bien à la vapeur. Il réalise un RFVC^® sans eau d’appoint.

1999

La division distribution (Gestra) est vendue. Gilles Lalonde centre ses efforts sur les économies d’énergie par de nouvelles implantations de RFVC^®. Après une formation en enseignement spécialisé, Éric Lalonde réoriente sa carrière et devient technicien en mécanique du bâtiment. Il travaille comme dessinateur auprès de plusieurs firmes de génie-conseil, comme technicien en mécanique du bâtiment et chez un distributeur en automatisation et contrôle. Il enseigne AutoCAD à Repentigny et enseigne l’économie d’énergie aux mécaniciens de machines fixes à Lachine. À la suite de l’obtention d’un contrat de grande envergure dans le nord de l’Ontario en 2004, Gilles invite Éric à se joindre à lui.

2016

Éric Lalonde prend la relève et devient la tête de l'entreprise. L’aventure père et fils se poursuit encore aujourd’hui.

Les membres de l’équipe LSI sont conscients de l’importance de fournir un service de qualité quelle que soit la taille du projet. Ils agissent donc dans le but d’atteindre les objectifs ultimes et de maintenir les relations de confiance à la base du succès de tout projet. On se mesure à deux niveaux de satisfaction, celui des employés et celui des clients.